在面试的战场上，那些突如其来的尴尬局面和棘手问题，常常让面试者陷入困境，感到束手无策。许多面试者面对这些难题时，只能默默离开，心中满是无奈。然而，面试官设置这些难题并非出于恶意，而是希望借此筛选出真正的人才。

我的好友王洋洋，和许多应届毕业生一样，通过网络广泛投递简历，很快收到了一家知名公司的面试邀请。当他走进面试室，只见面试官坐在门口，面前摆放着10张纸条。面试官对每位面试者说：“这里有10张纸条，其中9张写着‘淘汰’，只有1张写着‘通过’，你该如何选择？”

面对这个问题，在场的面试者都感到了一丝凉意，觉得这无疑是一个陷阱。一个老实的女孩走上前，向面试官鞠躬后，随机拿了一张纸条。不幸的是，她抽中了“淘汰”。面试官抱歉地告诉她，她与公司的缘分未到，建议她另寻他路。

接下来，一位90后的男生也尝试了这个挑战。他仔细研究了每张纸条，又逐个摸了摸，但仍然无法做出决定。最终，他随机选择了一张，结果仍然是“淘汰”。面试官笑着说：“看来，这位小兄弟运气也不佳。”

看到这一幕，其他的面试者开始怀疑，这10张纸条是否真的都是“淘汰”，根本没有“通过”的纸条。有些人选择直接离开，而有些人则想看看别人是如何应对的。

这时，王洋洋走上前，问面试官：“你确定其中有一张是‘通过’的吗？”面试官肯定地回答：“当然，那么，你有办法解决吗？”王洋洋笑着说：“这很简单。”

面试官好奇地问：“真的吗？那请告诉我你的方法。”王洋洋迅速拿起一张纸条，然后吃掉了它，并告诉面试官：“现在剩下的都是‘淘汰’，不信你可以看。”

面试官看着王洋洋吃下纸条，无奈地笑了笑，然后向他竖起了大拇指。他告诉王洋洋，他通过了面试，可以直接去上班了。

原来，这10张纸条真的都是“淘汰”。面试官只是想通过这个问题来测试面试者的机智和应变能力。有时候，当我们猜到答案时，不妨试试逆向思考，反其道而行之，或许会有意想不到的收获。

如果你遇到这个问题，你会怎么做呢？欢迎在下方留言分享你的答案。